这些因素可能会影响和猎头的合作

来源:猎你网 发布时间:2018-04-20

  猎头其实并不像表面看上去那么的轻松,每一个项目的完成都要付出很多的汗水。影响猎头合作的因素有很多,有外在的,也有内在的,想要完成一个项目,就要事先做好充分的准备,做好未雨绸缪,同时在合作过程中,对每一个可能发生的状况都做到提前预防。下边的这些因素可能会印象和猎头的合作。

 

  1.企业没有完整的招聘计划

 

  企业没有完整的招聘计划,是最让猎头头疼的,今天提一个条件,明天说一个要求。也许,今天你猎寻到了一位候选人,完全符合公司的要求,但是明天,企业又提出来了一项新的标准,这位候选人就被瞬间pss。重新猎寻候选人事小,关键被pass的候选人就会一位猎头是在忽悠他,因而和猎头发生摩擦。

 

  案例:这件事情就发生在我们公司。前段时间,上海某办的某位猎头顾问,就叫她A顾问吧,A顾问接到了一个单子,企业要招聘一位产品经理,半导体方面的,刚开始合作是很愉快的,很快就支付了预付款,A猎头顾问开始为企业招聘。经过一周的猎寻,A顾问初步确定了三位候选人,然后安排其中的一个候选人面试,但是很不幸,很快这个候选人就被PASS了,理由是这个候选人不会打篮球,而老板要找一个回答篮球的...瞬间,剩余两位也被pss掉,客户就让A顾问再猎寻人才时一定要问下是否会打篮球。这样事情还没完,参加面试的候选人回来之后就开始投诉A顾问,说在沟通的时候并未询问是否会打篮球,结果导致自己白白浪费了时间去面试,A顾问百口莫辩,不得不接受处罚。

 

  评价:公司没有完整的招聘计划首先对公司是不利的,说明老板对公司的现状存在错误的认知;另外对合作的猎头也不太好,由于信息的错误传递导致猎头无法展开工作,浪费时间和财力,一直这么不靠谱,可能会被猎头拉黑。

 

  2.其次是招聘要求不现实

 

  最常见的是对于招聘人选的要求”完美化”,从主观想象出发,时间长了,眼睛都挑花了,还是觉得不完美,而他们心目中那个完美的人是想象出来的,实际是不存在的-这样的项目肯定属于“无法弄”。

 

  评价:这个企业和猎头都会犯类似的错误,同样不利于项目的开展,这可以理解为钻牛角尖。如果企业这么干会让猎头觉得吹毛求疵,要求高并不可怕,但是这种类似于鸡蛋里挑骨头的行为绝对不可行的;猎头如果犯此类错误让客户觉得效率慢,会让客户怀疑猎头的能力。

 

  3.给予的待遇和对人才的要求不匹配

 

  简单说,就是老想花1万元找来目前已经3万元工资的人才,有不少私营企业老板都是这个思路,用”高奖金”作为诱饵,幻想让人家降低享有基本工资来加盟,这样的情况也是完全不可能完成的任务。

 

  评价:企业这样“占便宜”“抠门”的小心思是不利于企业发展的,须知一分价钱一分货,高价钱聘请来的人才为企业创造的价值是成正比的。

 

  4.招聘过程太拖拉

 

  猎头公司好不容易把人选找到了,可用人单位反而不着急了,或者招聘负责人急,用人部门或老板不急,不是出差,就是不在,要不就说暂时等等,这一托就是十天半个月,拖得猎头顾问的热情都没了,找到的候选人也都变心了,才算数,这样的客户合作半年,保证把猎头公司拖垮,人也找不到。

 

  评价:这样一方面伤害候选人的敢情,同时也是对猎头的伤害,更重要的是不利于企业的发展,会被列入黑名单。

 

  这些因素都可能会影响和猎头的合作,希望猎头在和企业合作之前有所预防!


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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