职场猎头分享:如何拒做职场边缘人

来源:猎你网 发布时间:2018-03-14

  这次春节过来,我的一个大学梦瑶找到我,说去年休完产假之后就感觉在公司需要做的事情越来越少,不过马上过年了,市场淡季,就没有多想,但是过年之后已经是市场旺季了,公司还是不给自己安排事情做,别人都是忙的焦头烂额,而自己闲的只能喝茶聊天。梦瑶问我她是不是已经成了职场边缘人,自己在公司待了四五年,如果直接开掉的话需要付一笔赔偿金,所以公司想让自己知难而退。职场猎头分享:如何拒做职场边缘人

  到了小编这个年纪,如果工作没有特别的出众,就有可能被公司边缘化了,不知道你有没有这种感觉。

  下边是小编在网上看到的关于边缘化的一些介绍,希望对大家有所帮助。

  Q1

  什么是被边缘化”?

  概括起来就是:核心工作不让你参与,工作量越来越少,领导不给你任何明确说法,也不曾告诉你未来的工作安排,和同部门的同事工作节奏不一致……

  致使你各种猜测和怀疑,不明白领导到底是什么用意,甚至影响了自己的工作情绪。

  那么,这时的你到底该如何分析以及采取怎样的措施呢?

  Q2

  用“5W”法梳理困境

  这“5W”问题分别是——

  1When?(什么时候开始的?)

  2What?(当时发生了什么事?)

  3Who?(涉及到哪些人?)

  4Where?(在什么场合发生的?)

  5Why?(为什么会发生这件事?)

  我们以文中梦瑶的案例分析,在她察觉被公司边缘化这件事中,运用这“5W”法进行的分析如下:

  1When?(何时开始的?)

  据梦瑶说,在孕前她的工作量还是很多的,后来因为有孕在身,领导也找她谈过话,适当给她减去了一些工作量,并承诺在产假结束后渐渐恢复正常工作量。

  2What?(当时发生了什么事?)

  然而谁也没有想到的是,就在在家休产假期间,原领导离职来了个新领导,于是,等玲玲回到岗位后,让她回复正常工作量的承诺就形同空文了。

  同时,她发现公司承接的新业务是自己之前没有做过的,这也是让她倍感沮丧的原因之一。

  3Who?(涉及到哪些人?)

  从上述事实中我们不难得知,这起疑似被边缘的事件涉及到原领导、当事人及新领导,当然还有公司的老员工和新同事等等。

  4Where?(在什么场合发生的?)

  很显然,这件事情是在梦瑶重回公司后发生的,问及有没有一些特殊场合,玲玲说,新领导曾给开过一次会,大意也就是让大家尽快熟悉新业务而已。

  5Why?(为什么会发生这种事?)

  1)、当事人对新业务本身的生疏;

  2)、怀疑自己被边缘化,一度深陷沮丧的情绪;

  3)、平时不太注重职场人际关系,以至于关键时刻陷入被孤立的境地。

  据梦瑶说,她之前只顾着忙自己的工作,回来后一是对新领导不熟悉,不曾和新领导做沟通;二是和同事关系也一般,不知道其他同事是否也有类似的感受;三是新员工感觉自己比较孤傲,平时也不愿意和她多交流。

  通过“5W”分析法,事实真相渐渐浮出水面。

  Q3

  做人做事两手都要抓

  事实上,很多职场人常常在做人做事方面没有树立正确的认识,以至于陷入尴尬境地。

  有人认为做事大于做人,于是只闷头做事,到最后尽管业务上有些能力,但碍于人际关系,也很难得到提携。也有人认为做人大于做事,整天钻营人际关系,忽略了最根本的做事能力,于是每逢管理层变动,这类人往往成为第一批被淘汰出局的人。

  其实,在职场中,我们既要增强自己的做事能力,也要注重人际关系的维护和经营。通常,你可以从以下几个方面着手:

  1、尽快熟悉新的工作内容及环境。

  对梦瑶而言,首先要做的就是迅速熟悉公司新业务,即便自己是老员工,但对于公司新业务来说还是位新人,因此要不耻下问,保持学习和成长的心态,而不是端着老员工的架子,拒人于千里之外。

  2、主动找新领导沟通,看看他对你未来的工作有什么安排。

  由于新领导才上任不久,必然有很多事情需要处理,这个时候也很难顾及到某个非关键性的员工,此时对梦瑶而言,应该尽快和领导沟通,谈谈自己对工作的看法,同时也探下领导的口气和意图。

  3、和同事修通好关系,通过自己努力赢得存在感

  例如很多新员工对公司传统业务并不熟悉,玲玲完全可以主动给予帮助,同时也积极向他们学习新业务,如此一来,她才能够迅速提升业务能力,同时也为自己赢得不错的口碑,在同事心中树立良好的个人形象,有利于今后工作的开展。

  Q4

  三步找回存在感

  总得来说,当领导出现疑似边缘化自己的倾向时,记得用这三招:

  1、用5W法进行分析,找出问题根源;

  2、提升做事能力;

  3、修通人际关系。

  如此简练的三步,就能将困境化解于无形,开创新的职场局面。

  以上就是关于职场猎头分享:如何拒做职场边缘人”的介绍,小编感觉还不错,如果你也有被边缘化的危机,就可以尝试用文中所说的“5W”法解决!

 


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

领猎网络科技(上海)有限公司   沪ICP备14042884号
  • 400-677-6171

    7x24小时在线服务

    点击通话后,您将接到我们的电话,该通话完全免费,请放心接听!(座机前请加区号)

  • 下载APP

    进入小程序