上海猎头公司教你怎么和候选人谈薪

来源:猎头—猎你网 发布时间:2018-12-14

  在面试中,作为HR承担着一项重要的责任,那就是与应聘人选进行薪资谈判。在HR心中常常纠结,在看上了某一个人才时,彼此之间又可能卡在薪酬谈判的门槛上。上海猎头公司教你怎么和候选人谈薪

  避免直入主题

  在面试的时候,HR应该避免一开始直入主题谈论薪资,因为面试双方都要对对方有足够的了解,以及让应聘者对企业、职务方面有一定程度的认识,若双方的沟通不够,就盲目说出薪酬,有破坏谈判的可能性。当然在谈话过程中,HR根据经验,了解到哪方处于被动或是主动。若应聘者具备很好的条件,那么企业可以看得长远些,给予不错的薪酬;反之如果应聘者只是条件相当的可能候选人之一,企业则可以把薪资压低一些。总之面试时,不要急于直接谈论薪资,适当延后谈论薪资的时间,以获得足够信息及思考的机会。

  此外上海猎头公司认为不要直接询问应聘者的期望薪酬,这样给了应聘者开价的权利,这样的情况下,应聘者说出理想待遇,而企业没办法满足希望时,便产生了负面的影响。若是经过询问应聘者目前或上一份工作的薪资后,应聘者自己附加上现在的期望薪资,企业就会有一个比较合理的参考标准。

  做到知己知彼

  薪酬谈判过程中,作为主动方,肯定要知己知彼。知己就是了解企业自身的薪酬结构和现状,知彼指的是了解应聘者的真实薪资待遇,此外最重要的是市场中同类人才的社会平均薪资。以及这样的人才占有情况,只有了解到这些信息后,在面试过程中,HR或是面试官在提问时有侧重的询问。例如市场上有大量同类人才的情况下,就应该挖掘应聘者身上独特的不大可能替代的特质,同时也要求具备该有的技能。上海猎头公司认为若该类人才稀缺,而恰巧又是企业所需要的,就应该抓住机会适当抛出橄榄枝,因为作为企业寻找此类人才也是需要耗费时间精力的。

  告知发展前景

  在求职者中,不乏存在一些志向远大的人才,他们有可能不在乎现阶段薪资的高低,他们在乎的是职位的上升空间以及职业前景。所以在这种情况下,HR谈论薪资的侧重点应该转移为后续的发展前景。可以引导应聘者发现企业所在行业的发展趋势,介绍在这一大行业背景下企业的发展历史、现状及未来走向和发展战略;并结合求职者的特点做一个简单而充满希望的职业规划。以满足应聘者的成长渴望。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

领猎网络科技(上海)有限公司   沪ICP备14042884号沪公网安备 31010402005133号
  • 400-677-6171

    7x24小时在线服务

    点击通话后,您将接到我们的电话,该通话完全免费,请放心接听!(座机前请加区号)

  • 下载APP

    进入小程序