埃摩森猎头:如何提高面试成功率

来源:猎你网 发布时间:2018-04-09

  求职难,成为了众多求职者的共同伤痛,参加的面试很多,但是能收到复试邀请函或者offer的却很少,明明觉得自己在面试的时候已经发挥很出色了,但是还是不能打动面试官的心,那么这到底是什么原因呢?最近看到了一个很好的案例和分析,在这里和大家分享一下:

  前不久,我收到一封邮件,邮件的内容是这样的:

  刘佳:

  你好!我写这封邮件主要想请教您一些关于面试的问题。

  我的背景:文科院校王牌专业——新闻传播硕士。毕业一年多,有丰富的市场调研经历,这几天想换工作,所以参加了不少面试,每次都是感觉不错的,但最后都没有回音。

  我感觉不错并不是单纯的自我感觉良好,而是有下面几个原因的:

  第一,面试官说我的简历跟目标职位很匹配,所做的工作也有相似的地方。

  第二,有的面试官跟我谈的时间很长,超过一个小时,问的信息也超级详细。

  第三,做案例讨论的时候,面试官说我的思维清晰,很符合职位要求。按我分析的表现可以打到80分,而且提出一些更细化的建议。

  第四,整个面试过程没有冷场,我也认为自己的发言清晰明确,很好地展现了自己的优势。

  第五,沟通过程轻松良好,甚至相互交谈了个人的一些问题。例如,面试官会跟我说他选择这个公司的原因,他来公司的感受,有的还比较认同我的一些看法,气氛活跃不沉闷。

  可是,为什么每次我面试感觉不错,但最后回音寥寥呢?

  PS:面试的公司都为IT公司的市场研究和战略合作岗位,需要数据分析能力、沟通能力和协调能力,面试官明确表示了我具备这些能力。希望能跟您讨论,不胜感激。如果您有任何问题,我尽量详细客观地描述。

  王某某

  ×××

  你们看到封邮件有何感想,是不是觉得自己也感同身受?那么是什么原因导致了这样的结果呢?

  我是这样回复这位求职者的:

  在面试的时候,的确会发生你说的这种情况,那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的,整个氛围也非常好,但最后就是接不到上岗通知。这里面有很多因素。我本人也面试过上千人,有时也会出现这样的情况。

  原因一,尽管跟应聘者聊得不错,觉得对方也还OK,但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的,而且那个人住的地方离公司更近。

  原因二,有时候会认为同样的工作,男士(或女士)可能更适合。比如说招聘一位行政人员,在招聘启事上并没有注明性别要求,可来面试的是一位男士,而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错,面试官当时并不会表现出来,因为招聘启事上并没有说男士不可以,如果这时候说,是对应聘者的不尊重。

  原因三,应聘者的确很优秀,但公司提供的薪资与他期望的相去甚远,HR会觉得通知了他,他也不会在薪资上妥协,未必会来。

  原因四,面试官很欣赏这个应聘者,似乎可以在他身上找到一些共同点,所以愿意跟他多聊一会,但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合。

  原因五,你过于强势,导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势,在你看来可能是一种优秀的气势,但面试官不见得会那样认为,有些面试官是不喜欢比自己还优秀的人的。

  你说你们聊了很久,他还跟你分享了一些他的感想,按理来说他是没有理由不给你机会的。如果最终没有给你机会,你一定要厚着脸皮去个电话,问问面试官,到底是为什么没有录用你,这样便于你及时更正自己的不足之处,为下次面试做好准备。

  求职者在跟面试官沟通的时候,要认真地审视和琢磨对方。如果觉得对方相对比较平和,比较好沟通,那么你可以自信一些,多谈一些你的观点和想法;如果感觉对方有些严肃,不苟言笑,那么你就要收敛一些,只谈他关心的重点话题,其他方面尽量少讲。自信过头就变成自负了,所以要把握尺度。

  以上就是关于如何提高面试成功率的介绍,面试没有固定的成功模板,面试官不同,面试结果就有可能不一样,所以,面试固然要做好准备,但是在面试中也要随机应变,根据面试官的特点做好临场应对!

 


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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