猎头公司倾向于什么类型的候选人?

来源:猎头公司-猎你网 发布时间:2019-11-22

  猎头服务就是猎头公司与候选人沟通,并给企业进行推荐的过程。猎头了解了企业对人才需求之后,需要从相关行业的人才中,选出合适企业岗位的候选人。资深的猎头公司,都有自己的人才储备池,在众多的人才储备当中,什么样的候选人是猎头公司喜欢的呢?

  1、礼貌回答,礼貌提问。礼貌是我们从小开始父母就教我们的最基本的行为之一。随着我们长大,礼貌这件事同样是给人的第一印象。作为猎头公司,并不喜欢咄咄逼人,一上来就询问招聘单位的工作前景,范畴及各个工作细节,有的甚至直接询问薪金待遇方面。所以,无论怎样,一定要从最基本的礼貌触发。

  2、心态平和。在初步与猎头公司进行沟通的过程中,心态要端正平和,因为猎头公司需要通过了解你的相关经历然后做进一步的推荐,所以会在与你沟通中涉及到很多的问题。不要刻意去回避某些问题,因为猎头公司在这过程中,除了详细了解候选人的工作经验外,更重要的是要了解其自身的性格及专长。

  3、切忌扬长避短,自以为是。在于猎头公司沟通中,很多候选人希望能够留下好的印象,因而会可以掩盖自己是缺点,避而不谈,甚至为了传递自己很厉害很专业,会可以的夸大其词,有的对猎头公司的一些问题不屑一顾。这样的候选人,肯定是不会被猎头公司看中推荐给企业的。

  4、客观认识自己。还有一部分人才是这样的,他们自己对自己的职业没有基本的规划,对任何工作都需要去尝试,对自己的缺点没有正确的认识,甚至从来没有考虑过自己的缺点是什么,对自己没有一个基本的客观认识。这样的人,猎头公司是不会喜欢的,而且也不会给予相应的推介机会。

  这些面对猎头公司需要注意的点,希望能让大家在面对猎头公司的时候,能够有一个更充分的准备。



注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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