猎头和HR是一样吗?

来源:猎头-猎你网 发布时间:2019-11-20

  在很多人眼里,大概都觉得猎头和HR基本类似,都是为企业招聘人才。而事实上是完全不一样的。猎头和HR的工作确实是有重合的部分,但是却也有很多不一样的地方。

  通俗一点讲,猎头就是为有需求的企业寻找合适的人才,也为优秀的人才寻找更好的机会。HR可以说是某个企业的后勤人才总管,从人才招聘到人员管理都需要涉及。

  首先,猎头和HR的工作内容不同。

  猎头的工作内容不仅仅是需要和候选人进行前期的沟通,还需要给候选人做面试的相关辅导,其中包括:提醒候选人按时到场、穿着打扮、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等等。及入职前的背景调查和入职时需注意的事项。

  HR的工作内容在前期面试时,则只需要为求职者提供地点和时间。面试完成之后,成为公司员工之后,相关的员工信息,员工考勤,员工薪资,员工待遇等等,都需要HR进一步负责,这些是猎头不会涉及到的工作内容。

  其次,猎头和HR的薪资体系不同。

  猎头的薪资待遇基本都是按照基本薪资加绩效组成的,而HR的薪资则基本都是相对比较固定的。

  因此,在猎头公司工作的猎头小伙伴,薪资的多少也取决于自己的努力情况,如果你足够努力,并且能够发挥自己最大的能动性,推介的小伙伴越多,则薪资就更高。HR则不然,公司是否招聘到了员工与他们的薪资是没有关联的,他们只负责核算公司员工的考勤和薪资。

  最后,猎头和HR的发展前景不同。

  从发展前景来说,猎头行业是一个外来引进的行业。在我国,目前猎头行业是属于发展前景很好的行业,同时也是目前发展问题比较多的行业。因为,作为猎头,能过在猎头行业不断充实自己积累自己的人脉,对自己以后的发展是很有帮助的。

  HR则是针对单个企业进行的人力资源方面管理,它更需要企业管理及人力资源管理方面的专业知识,因而作为HR一定不能只停留在表面,要更深的挖掘自己的潜能和专业。做好企业管理的工作。

  无论是猎头行业的猎头还是人力资源行业的HR。都需要更优秀、更专业的人员在各自的领域发光发亮。



注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

领猎网络科技(上海)有限公司   沪ICP备14042884号沪公网安备 31010402005133号
  • 400-677-6171

    7x24小时在线服务

    点击通话后,您将接到我们的电话,该通话完全免费,请放心接听!(座机前请加区号)

  • 下载APP

    进入小程序