在很多人眼里，大概都觉得猎头和HR基本类似，都是为企业招聘人才。而事实上是完全不一样的。猎头和HR的工作确实是有重合的部分，但是却也有很多不一样的地方。

　　通俗一点讲，猎头就是为有需求的企业寻找合适的人才，也为优秀的人才寻找更好的机会。HR可以说是某个企业的后勤人才总管，从人才招聘到人员管理都需要涉及。

　　首先，猎头和HR的工作内容不同。

　　猎头的工作内容不仅仅是需要和候选人进行前期的沟通，还需要给候选人做面试的相关辅导，其中包括：提醒候选人按时到场、穿着打扮、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等等。及入职前的背景调查和入职时需注意的事项。

　　HR的工作内容在前期面试时，则只需要为求职者提供地点和时间。面试完成之后，成为公司员工之后，相关的员工信息，员工考勤，员工薪资，员工待遇等等，都需要HR进一步负责，这些是猎头不会涉及到的工作内容。

　　其次，猎头和HR的薪资体系不同。

　　猎头的薪资待遇基本都是按照基本薪资加绩效组成的，而HR的薪资则基本都是相对比较固定的。

　　因此，在猎头公司工作的猎头小伙伴，薪资的多少也取决于自己的努力情况，如果你足够努力，并且能够发挥自己最大的能动性，推介的小伙伴越多，则薪资就更高。HR则不然，公司是否招聘到了员工与他们的薪资是没有关联的，他们只负责核算公司员工的考勤和薪资。

　　最后，猎头和HR的发展前景不同。

　　从发展前景来说，猎头行业是一个外来引进的行业。在我国，目前猎头行业是属于发展前景很好的行业，同时也是目前发展问题比较多的行业。因为，作为猎头，能过在猎头行业不断充实自己积累自己的人脉，对自己以后的发展是很有帮助的。

　　HR则是针对单个企业进行的人力资源方面管理，它更需要企业管理及人力资源管理方面的专业知识，因而作为HR一定不能只停留在表面，要更深的挖掘自己的潜能和专业。做好企业管理的工作。

　　无论是猎头行业的猎头还是人力资源行业的HR。都需要更优秀、更专业的人员在各自的领域发光发亮。