猎头在招聘中这些问题是可以避免的

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-11-14

  如果你在猎头行业你可能会经常听猎头顾问抱怨到被候选人放鸽子了,还有一些其他问题,比如人选在保证期内离职了等等一些问题,对于猎头顾问来说这也是经常遇到的问题,哪个猎头不被候选人放几次鸽子,专业再优秀的猎头顾问也是从最初小猎一步步走来的,遇到这些问题并不是什么大不了的事情,无非就是再次推荐吗?但频繁的遭遇这样的事情就应该自我反思了,其实猎头在招聘中这些问题是可以避免的

  被放鸽子

  如果偶尔被放鸽子了,那是很正常的,但作为猎头顾问如果你频繁被放鸽子你就要自我反思了,为什么会被候选人放鸽子,你真的有和候选人深入沟通吗?可能推荐候选人只是你强加给候选人的意思,候选人并没有想要跳槽的想法,那你肯定会被候选人放鸽子的,如果是这种情况下被放鸽子猎头顾问是完全可以避免的,猎头再推荐候选人之前,就要对候选人深入了解他的想法,他是否真的有跳槽的想法或者对推荐的职位感兴趣,深入的沟通后再决定是否推荐,这样再很大程度上就避免了被放鸽子。

  保证期内离职

  保证期内离职的情况大多数是适应不了新环境,这其中也有可能是猎头顾问的问题,这就要说的就是后期跟进的问题了,任何人在处于一个陌生环境的时候都会有些许的不适应,如果猎头顾问能够及时跟进候选人,做一些疏导,对于候选人的一些问题及时解答,那么候选人可能就会不会觉得自己那么难适应。如果猎头顾问能及时跟进,那么这样的问题也是完全可以避免的。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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