猎头招聘是否和传统招聘一样?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-11-06

  对于招聘来说,这一直是困扰各大企业的一个难题,猎头公司出现后,招聘问题似乎已经不再是困扰企业的问题了,猎头招聘是否和传统招聘一样?

  猎头招聘是否和传统招聘一样?猎头招聘完全打破了传统的招聘市场,以一种全新的模式进行的招聘形式,猎头招聘是站在企业与人才中间的,起着一种牵桥搭线的作用。

  传统的招聘方式

  猎头招聘是否和传统招聘一样?传统的招聘方式是比较被动的,不是线下的招聘会,就是各大招聘平台,等待人才简历投递,才能进行后续的工作,这种被动的招聘形式是很浪费时间,也会浪费HR的时间,有些人,根本就没有了解企业的招聘岗位,或者要求,以及自己是否符合企业的招聘需求都不知道,就随意投递简历,HR还要花费时间进行筛选,这种传统的招聘形式已不适用于中高端招聘。

  猎头招聘方式

  猎头招聘是否和传统招聘一样?猎头招聘方式是一种主动的形式,和传统招聘有着很大的差别,主动出击打破了传统的被动等待,从而也节省企业的招聘时间,除了时间的问题,猎头的招聘服务流程有背景调查这一环节,减少了企业用人风险。曾经有这样一个例子,企业自主招聘的的销售经理,,面试入职各个环节人才都很有优势,入职几个月过去了,却迟迟没有业绩,企业就请了背调公司对人才进行背调,背调后发现,招聘的销售经理就嘴皮子功夫,没有一点销售业绩,最后辞退了此销售经理,最后还闹上了仲裁,前前后后损失了几百万。所以猎头招聘的服务流程是很有保障的。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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