如何向面试官解释职场空白期?这些话千万不能说!

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-10-18

  有多少人经历过职业空白期? 你最长有多长时间没工作?

  谁都想好好上班,稳定工作,但是突如其来的变化却不能避免。比如经济条件差公司裁员,比如上升通道受限等等。

  然后你就要踏上漫漫的找工作之旅,开始的时候你可能还对N+1的辞退补偿开心不已,时间长了,还没有找到工作的时候就……

  而且如果职业空白期太长,很久没有工作,你就变成了HR“嫌弃”的对象!

  what?职业空白期也要被嫌弃?我工作这些年,几个月不工作为什么不行?

  其实站在HR的角度来想很简单:这么久不工作,你还记得住你的岗位技能吗?

  那么如果我们发生了职场空白期,我们应该怎么应对呢?总不能破罐子破摔家里躺着吧!

  今天猎仔就来带大家攻克职场空白期,重回职场登上人生巅峰!

  其实职场空白期,也是有分类的,基本来说是按照时间的长短来进行分类的,不一样的空白期时长,应对方案也是不一样。

  职场空白期1到3个月

  一般来说1到3个月的职场空白期是很正常的,从离职到找到下一份工作有一段时间空闲HR和用人部门也不会纠结。

  如果HR或者用人部门,很在意这个问题,你可以说:

  “我工作好多年一直没有给自己放过假,这次休息了一段时间,休整了一下。”

  “之前收到了几个offer,但是我慎重考虑以后,觉得还是不是很合适,所以一直在寻求新的机会。”

  职场空白期4到12个月

  职业空白期在这个时间段的,其实是最尴尬的,HR对这样的时间格外的敏感,原因有两个:

  第一这段时间,你是没有找到工作,还是找到工作了但是短暂工作后离职了?是不是有频繁跳槽的嫌疑?

  第二:这么长时间不工作,工作技能都还记得吗?上岗后不会很久都不能适应吧?

  局面看起来对求职者相当不利啊!那我们应该怎么回答才能更有说服力咧?

  猎仔建议你最好是说一些不得已的理由,你要是直接说自己一年没找到工作,那可能是没有HR敢要你了,大概率回想:“别人都不要,我可不能接盘?”甚至都不会仔细听你说什么,因为HR会认为你一直找不到工作是因为你存在问题,而且已经被验证了。

  所以你可以借助外力,来改变局势:

  1、比如自己家里有事情现在你已经处理完毕可以重返职场了

  “我家里出现了一些情况需要我回家处理一下,现在事情已经完全处理妥当了,我也可以安心的回到工作岗位了”

  这样的答案,HR大概率也是会谅解的,毕竟谁都可能遇到点事情嘛,也不是你可以左右的。

  2、为了更好的工作,在学习给自己充电。

  “我一直想学习A技能,对我工作上的帮助很大,可是以前工作太忙,没有时间,这次正好趁离职有时间掌握了这个技能”

  潜台词就是“我都掌握了为公司服务的新技能,这你都不要我?价值翻倍哦!”

  职业空白期一年以上甚至更长

  如果你不是家里有矿,或者是决定退出职场了,猎仔衷心的劝各位不要休息这么长时间。不过很多人也因为不得已需要离开职场一段时间比如很多人要照顾孩子等等……相信经历过的人一定知道,离开一年甚至好几年的话像重返职场竞争力会大打折扣,甚至跟应届生和新手没什么两样。

  那在这样的情况,求职者应该怎么做呢?

  首先:求职者应该放平心态,休息了这么长时间,要适当的放下姿态,在薪资要求上适度的下降,让招聘者觉得合理和真诚。

  第二:实话实说。很多人可能会告诉你,你可以找个公司挂靠,编造工作经验等等。

  但是猎仔十分不建议求职者这样,这么长的时间一份假的工作经验难道不会出现漏洞?你难道真的有这些年该有的提升?

  踏踏实实从头开始也许很快能回到状态,但是撒谎被识破心态不稳一定是条不归路呀!

  有哪些话一定不要说呢?

  “我创业去了,结果失败了,只好回来上班呐”

  HR:“emmm,创过业,不好管啊!不要”

  “哎,工作压力太大了,我想好好休息一段时间”

  HR:“抗压力这么差,不适合公司啊!不要”

  “因为我身体很差,休整了这些年,现在好点了!”

  HR:“身体不好啊?那能受得了公司强度嘛?”

  “嗨!本来打算回归家庭的,可是觉得脱离职场,有些和社会脱节。”

  HR:“哦,那就是想找个清闲日子混混时间”

  最后总结,能够工作不断档,还是保持在线的状态最好。就算你可以找到工作,但长时间不在职场上,再次适应起来也是很难得。

  还是要祝大家找到满意的工作,前程似锦哦!


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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