猎头是如何分析职位与人才的匹配度呢?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-10-14

  猎头行业随着发展,越来越要求精准性,推荐给企业的人才要保证精准,从而提高做单的效率,说到精准就得考虑到人才与职位锲合度,这点是非常重要的,如果人才与企业职业各方面都无法融合,那人才的稳定性是无法得到保障的,那么流失率就会增加,导致人才流失,所以人才与职位的匹配度是关键,那猎头是如何分析职位与人才的匹配度呢?

  企业角度

  猎头是如何分析职位与人才的匹配度呢?猎头首先应该从企业角度出发,明确是人才锲合职位,而不是职位锲合人才,企业招聘是以企业为中心点的,要围绕企业的招聘需求来寻猎人才,了解招聘的真正需求,以及企业文化制度等,这都非常重要,人才要迅速与企业文化制度融合,才能更快融入工作氛围,所以猎头要对企业文化制度进行了解分析,以备后期筛选人才来传达正确的信息。

  人才筛选

  猎头是如何分析职位与人才的匹配度呢?人才的筛选是
根据岗位名称,岗位职责来进行初步的筛选,后期要与人才进行一对一沟通。深入了解分析人才,比如人才的稳定性、对与企业的文化制度有什么看法、今后的职业规划等都可以很正确的分析出人才与企业职位的匹配度。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

领猎网络科技(上海)有限公司   沪ICP备14042884号沪公网安备 31010402005133号
  • 400-677-6171

    7x24小时在线服务

    点击通话后,您将接到我们的电话,该通话完全免费,请放心接听!(座机前请加区号)

  • 下载APP

    进入小程序