猎头做单如何筛选优秀人才呢?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-09-30

  猎头做单是要企业客户满意,推荐给企业的人才要能够满足企业的要求,而人才又是猎头做单的关键,没有人才那猎头就无法做单成功,对人才的筛选也是很重要的,这样关系到做单的效率,以及口碑,企业客户对猎头公司服务的满意度,那猎头做单如何筛选优秀人才呢?

  所在岗位

  猎头做单如何筛选优秀人才呢?岗位是猎头筛选人才的首选,这样的筛选也可让猎头了解人才的基本信息,可以人才的具体角色和价值,对于技术型人才的职位则可以更直观地帮助猎头进行判断。另一方面,猎头也可以通过人才目前的职位推测出如果他进行转职对新岗位的基本要求。通常情况下人们转职都希望可以获得升职或加薪,所以猎头需要结合薪资待遇来判断人才对新工作的要求。

  人才的工作经历

  猎头做单如何筛选优秀人才呢?过往的工作经历是猎头筛选的重点,对于技术人才,工作经历可以直观地了解他目前所能够具备的专业技能和经验,这往往是判断一个人才能够胜任岗位的重要指标。企业招聘技术型人才的目的也是需要他的专业技术。工作经历可观察的点除了都具体做过什么工作内容或项目以外,还可以通过经历之间的连贯性来判断人才专业技能是否连贯且不断深专。

  如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会将提升。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

  项目

  猎头做单如何筛选优秀人才呢?项目也会猎头比较看重,成功项目经验会给你加分的。工作经历可能会是人才的几段经历,而参与的项目则可以更具体地了解人才所操作过的详细工作,以及在项目中起到的作用,获得的成果,这可以直接反映出这个人选的能力和技术水平。技术型人才往往不强调量,而是要看其在专注的领域内是否获得过成果或创新贡献。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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