职场人!这几件事比工资低更可怕!

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-09-27

  一份工作什么最重要?有多少人的回答是工资?但是对于已经工作5年以上的人来说,比起工资低,猎仔要说的这五件事,才是最危险的信号。

  1、你的工作是非管理岗位,且简单可代替成本低。

  一般来说工作5年左右,基本会通过内部晋升或者跳槽等方式到管理岗位,进入管理岗是对你工作能力的肯定,也说明你在这领域到达了一定的高度,最最关键的是你掌握着一个部门的业务和发展,公司要换掉你,代价会大很多。当然了也有人个性是很适合专业岗位的,
通过自己的努力在这个位置上深耕,专业能力获得认可,这种方式也未尝不行。可是猎仔要说的是那些非管理岗位,且工作内容简单的人,公司找个实习生培养三天就能上岗,你难道没有危机感吗?公司要裁员、要缩减,第一个出局的就是你。

  2、没有清晰的职业规划。

  “你的职业规划是什么?”这个问题几乎是面试必备题目。

  很多人不以为然,觉得hr在没话找话。其实不是的,用人企业是想知道你有没有努力的方向,也就是——你有努力的目标吗?
工作已经超过五年,却还不知道自己未来要朝着什么样的方向发展,等到再过两年已经没有给你规划的机会了。回头看自己的工作经历,没有清晰的分段,不知道自己在各个时间段重点任务是什么,获得了什么样的技能,你凭什么谈发展,凭什么让人家相信你确实有能力呢?

  3、自我认知偏差大或者缺乏自我认知的能力。

  过度以自我为中心的人,一定会受到重创,没有例外。如果你刚毕业,初入社会,觉得自己什么都行,上天入地无所不能没有问题,我们把这个称之为难能可贵的胆量。但是如果你已经工作了四五年,还觉得自己无所不能,那只能说明你真的缺乏自我认知,职场人一定要知道自己的边界,简单点说就是自己可以做什么,不能做什么。选择工作岗位制定职业规划的时候,给自己一份可行的发展计划也是非常重要的。

  4、在职业发展里没有准备plan b

  为什么要有plan
b?因为没有真正意义上的铁饭碗,铁也是有熔点的,化了你可就没有碗了,但是你要有本事换一个碗。如果你的公司有重大变故你被裁员怎么办,如果未来你所在的行业极度不景气怎么办?如果公司架构调整,把你放到一个你不喜欢的位置怎么办?所以,职场上有自己的plan
b很重要,如果现在的工作出现了问题,至少心中有清晰的第二计划,并具有很高的可实施性。如果你还有一个可以在固定工作之外帮你糊口的技能那就再好不过了。觉得自己手里捧着的是铁饭碗,不为自己多做打算的行为,是真的真的非常危险的!

  5、人人都应该有一笔emergency fund。

  如第四点所说的,没有一份工作是绝对稳定的,如果危机突然来临,你有抵御风险的能力吗?失去收入的时候,你的房贷怎么办,你的日常生活有保障吗?孩子的学费拿得出吗?换一份工作,算上中间休息的时间,最长可能就半年,那你至少应该有一笔钱能够覆盖你或者你的家庭半年的支出,才能稳住不慌。

  我们经常听到有人抱怨工资低,但是真正因为薪资低而离职的人,其实是很少的。一般我们听到的都是这样的言论:

  工资低就算了,但是做的事情特别没营养;工资低就算了,但是公司发展基本没前景;工资低就算了,但是我基本没有晋升的希望……

  总结一下,工资低并不可怕,或者说只是暂时很可怕而已,但是如果工作没营养、缺乏职业规划、没有自己的plan
b、月光族还自高自大,那真的很危险了,要赶紧想办法改变处境啊!


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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