猎头如何判断人才是否稳定?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-09-09

  人才的稳定性也成了猎头是否会推荐的原因之一,毕竟人才的流失关系到企业的运营,刚入职的没几天还没为企业带来任何效益就闪辞了,只要浪费类人力部门忙前的入职,忙后的离职,所以企业对于猎头推荐的人才要求是非常的高的,其人才的稳定性是首要的,这也就有了保证期的原因,猎头如何判断人才是否稳定?

  职业规划

  猎头如何判断人才是否稳定?人才对于自己的工作要求是非常高的,所以从简历中也是很好分析人才的稳定性的,简历中的职业规划,人才对自己的职业规划都是非常严格,猎头也能从细节中看出来,如果一看就那种随便抄袭的一句话,那很显然是非常应付的。

  离职原因

  猎头如何判断人才是否稳定?离职原因是每个企业都非常关注的问题,也是面试官会问及的原因,也是猎头比较关注的重点,从人才的离职原因中猎头也能分析出人才是否具备稳定性,离职原因中往往也透露着一些对新工作的动机。

  猎头如何判断人才是否稳定?离职原因只能分析那些离职的人才,然后猎头大部分猎取的人才都是在职人员,所以猎头还要针对每个人的不同情况来具体分析。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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