你凭什么跟老板谈涨薪?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-09-05

  猎仔在日常跟求职者沟通的过程中,关于薪酬,听到最多的两句话就是:

  你们这个行业工资高;学历这么好,肯定能赚钱;

  这说明什么?在大部分人的心目中,薪资水平跟行业和学历的关系最直接。

  那如果我们不在一个所谓的高薪行业,或者我们不具备高学历,难道就不能有升职加薪一夜暴富的梦想了?

  不!猎仔对于这样的言论,第一个站出来表示反对,所谓的好职业定义随着时间在不断的变化。

  中国古代做商人地位低下,可是如今你要再这么说,马云爸爸、王石爸爸、王健林爸爸第一个不服!

  上个世纪80年代,老师、公务员、国企简直三大钻石饭碗,再看看现在,越来越多的人在从体制内走出来。

  再说到学历,学历是敲门砖,很多时候都是适用的,猎仔还是鼓励大家提升学历提升竞争力,但是如果你现在已经大学毕业好几年,总不能指望着回到高一,重新备战,考上清华吧?

  回到正题,不管做什么职业,薪资水平差异都非常大,二八原理永远是铁律,那么如何让自己成为二而不是八?什么决定我们成为那部分二?(咦?这句话怎么听起来怪怪的)

  拼工龄涨工资的时代已经过去了,时间如果没让你成长,那时间必定会让你退步。

  市场经济,价值决定价格,而个人价值取决于你的个人能力,在职场上谁对你的价值或者个人能力做评价呢?当然是你的领导或者你的boss,猎仔接下来就说一说boss视角下,什么才算是高价值的员工,或者说值得涨薪的员工。

  1、高度的主观能动性:知道自己在做什么、能做什么、想做什么。

  在一个工作岗位上,你首先要知道你需要做什么,把这部分做好;然后想想自己除了这些还能做什么,以你现有的能力可以比你应该做的多做一步;最后你想做什么,你想做的事情你现在有能力做吗?没有的话应该如何达到这样的水平。

  举个栗子,你是一个编辑,你的职责的选题上报,通过后尽职尽责,逻辑合理语言通顺的完成文章,但是你可以自己给自己设目标,你想自己的文章每篇打开率都达到某个水平,那么你对于每一篇文章都会更上心的完成。做小编薪资总归没有主编高啊!你其实想做的是主编,但你跟主编比起来水平还差很远,那么你就要弥补自己的不足。

  2、极强的公司参与感:让自己成为在公司短时间不可替代的人。

  我为什么要了解更多啊?我管好自己的一亩三分地不就好了,非要耕十亩地?

  那猎仔这样问你,如果你是老板现在要裁员,A员工负责一个模块的工作,做的还可以,但是别的都不懂。B员工也负责一个模块的工作,做的也不错,但是同时也参与了其他三个部分的工作,平时懂得也很多。你会裁掉谁?肯定是A,因为你要找到一个可以代替B的人,需要花更大的代价,手里的更多的项目将会受影响。

  这个道理对于跟老板提涨薪同样适用,老板觉得你的工作值得更多的钱才会答应你的要求,不然肯定是出门右转财务室结一下这个月的工资。

  3、所有的能力归集到一起都是解决问题的能力

  公司招你做什么?肯定是为了解决现存的问题,公司为什么要给你涨薪?因为你解决问题的能力超出了公司的预期。

  4、有高度的系统思考:聪明人的脑子里有一张网,而不是一条线。

  同样是思考,会思考的人会给自己织一张网,这个网交错纵横但是又很有规律,不一样的节点,不一样的模块,这就是我们所说的系统思考。

  不会思考的人,是一条线,到最后线搅在一起,失去了线路,变成一团乱。

  就像打游戏,作为一个脆皮射手,你不看小地图,你也不看打野和辅助的位置,就想带穿下路。这样的思维你肯定一塔都推不掉,因为会被对面打野狂抓啊!

  有一句话,一年赚几万靠的是买时间,赚几十万靠的是买思维,赚几百万靠卖资源,赚几千万靠平台。我们应该让自己走出低效的卖时间,向卖思维靠近,通俗的讲就是能够站在公司的角度,系统思考的能力。

  所以,什么决定你的薪资OR具备什么能力你可以跟老板提涨薪?你要具备谈判的资本才有可能获得更高的薪水,谈判的资本就是你所具备的能力。

  不管是职场还是生活,都要有足够的抗风险能力,如果只看着眼前的安逸,必定有长远的忧患。

  有人说你说的都是鸡汤,我不喝!可是鸡汤无味但可以强身健体,垃圾食品让人食指大动,却会消耗你的健康,作为一个前路崎岖不平,后有猛虎追兵的职场人,来吧!喝点鸡汤才能跑的更远!


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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