猎头职场:如何提高招聘成功率呢?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-08-02

  猎头职场:如何提高招聘成功率呢?如何才能让招聘成功率高应该是困扰企业的难题,在招聘中总是会各种问题,人选不匹配,薪资谈不好等等各种的原因,猎头就来教你几招。

  HR了解用人部门需求

  与用人部门沟通协调好,这点真的非常重要!需要什么样的人员,有什么的要求,这些用人部门是最清楚的。

  在开展招聘工作之前,招聘人员一定要跟用人部门沟通好,才能做好规划,也能知道什么样的求职者才是合适的人选,不然都是白费功夫。

  职位信息要详细

  招聘广告上的各项内容,如岗位职责、工作经验、学历、技能等要详细、具体。尤其是对技术、经验要求高的岗位,这样可以让一些不合适的求职者“望而生畏”,先踢掉不合适的求职者。而且,岗位职责写得足够准确的话,也是可以吸引候选人的目光哦,毕竟现在的招聘广告上的岗位职责大多写的乱糟糟。

  福利待遇

  什么餐补吖、加班补贴啦、交通补贴啦、高温补贴什么的别人家有的,咱都不能少吧。少了这些还有什么竞争力,优秀的员工都跑去别人家公司了,面试者也撩不到,起跑线刚起来不能输。

  企业文化

  企业文化体现出的是企业共有的价值,是企业的愿景,是员工与企业的关系,从这个层面上说,企业文化,是一个企业的软实力的象征。吸引有共同价值关的人才加入企业,是企业得以发展的保证,也是人才得以发展,实现个人目标的保证,良好的企业文化,是吸引有共同价值观的人才的条件之一。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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