上海猎头:面试候选人你真的知道怎么做的好吗?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-07-18

       猎头面试候选人是不可避免的,猎头在向企业推荐候选人之前都会对候选人进行面试的,这个面试是对人才对企业的负责,如果候选人不合适那就不用在浪费候选人的时间,否则候选人去企业面试几个环节,也没被录用耽误了候选人的时间不说,也浪费了企业的招聘时间,作为猎头你真的会面试候选人吗?上海猎头来分析几点

  专业

  专业是首要的,专业能否过关是上海猎头首先考察的重点,做为上海猎头所对接的行业都是自己非常擅长的行业,所以对该行业的职位信息工作内容还是有了解,了解这些也猎头顾问必备的,对于候选人所必备的技能进行简单的考察,这样企业在用人方面才会放心,猎头是服务于企业客户,候选人的专业技能是否合格,符合企业的需求等这些都猎头必须考虑的问题。

  合适度

  候选人与企业是否合适价值观是相当,是企业非常看中问题,只有这些相当符合企业,才能更好的为企业发展做出自己贡献,所以上海猎头考察这个题也是可以理解的,这些也能反映出一个候选人的品性,并且通过对候选人配合程度的考核,你能掌握一些实际的情况,比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。

  上述几个方面的评估是非常重要的,但从某种意义上说,他们又是相对独立的。比如,一个候选人就其专业技能来说是理想的人选,但如果他固执己见,和他一起工作也会让人无法忍受。同样,如果一名人选技术较一般,但如果他不计较更换工作地点,那他仍可能是个优秀人选,面试候选人这点是杭州猎头公司必须做的。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

领猎网络科技(上海)有限公司   沪ICP备14042884号沪公网安备 31010402005133号
  • 400-677-6171

    7x24小时在线服务

    点击通话后,您将接到我们的电话,该通话完全免费,请放心接听!(座机前请加区号)

  • 下载APP

    进入小程序