猎头职场:你的求职简历怎么写?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-07-16

  猎头职场:你的求职简历怎么写?简历是一个人进入一家企业的指路灯,少了灯黑暗的路就失去了方向,也会迷路,可见这个指路灯有多重要,很多人投出去的简历就石沉大海再也没有回声,你的求职简历该怎么写你知道了吗。

  第一,你为什么要投这家公司?是因为专业对口还是喜欢这个行业,还是说这家公司比较容易获得职位,或者说你只是在海投,根本不了解这个公司。

  第二,这个行业你是否了解,这个行业还有哪些好的公司?

  你不了解这个行业,你就不知道这个行业的前景怎么样,未来是看涨还是看低;行情不仅对你以后的工作会产生很大的影响,也和你现阶段的求职息息相关。行情好企业招聘的人数就会增加,你获得成功的几率也会变大,以后再工作中也更有希望做出一番成就;而行情不好,企业的招聘会减少,会对简历的筛选更加的严格,你就算入行了,工作也可能不会顺心,会被迫跳槽。

  第三,你是否有准备多份简历。不同行业对人才的要求时不同的,他希望从你简历上看出来的也不会相同,所以针对不同行业需要不同的简历,要让你的喜欢、经历与求职公司相契合;而且就算是一家公司的不同岗位,对于简历的要求也是不同的,留学生制作简历时有必要根据不同的公司,不同的行业制定不同的简历,这样才能提高简历通过率,获得面试机会,一份简历打天下是行不通的。

  第四,是否了解了招聘要求,你是否看懂了招聘要求的潜台词?是否知道招聘企业到底需要什么样的人才。我们给留学生小白们分析几个关键词:

  1.精力充沛,有创业精神。

  它后面的潜台词就是公司或者部门处于初创期或者是高速成长期,要做好经常加班的准备。同时初创,意味着很多事,没有人管,你可能要一个人要身兼多职,但是如果撑过这个阶段,是有很多晋升机会。

  2.良好的组织能力。

  看到这个你应该会想到这个岗位不是一个纯执行的岗位,组织能力代表总结分析能力,同时也要求你有很好的沟通技能。

  3.能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意接受新的挑战。

  这个要求不知道你看到过没,里面包含的意思就多了,首先要求你能够听取别人的意见,能解决问题,要求你有实干精神和担当,并且还要在听取别人意见后,提出自己的创新观念或者方法,创新的要求很高哦。

  开放的心态,愿意接受新的挑战。意味着你进去后可能会面临一些变化,工作的内容可能会与你的猜想或者外界说法不一致,所以你需要一个开放的心态,而且愿意接受新的挑战;而且也有可能是你的老板风格多变,经常会向你提出不同的意见,需要你有能力去说服他,不然可能随时会安排你去做一个陌生的事情。

  4.熟悉某项业务,精通某项操作。

  这项要求很多职位都有,最大众的估计就是Word/Excel/ppt,这也是最基本的。不过区别在于熟悉和精通,熟悉说明你必须了解这项业务,但你可以不知道细节;精通说明你必须是这个行业的专家;两者的程度是不同的,要求差别是很大的。熟悉一项业务容易,精通就意味着你得有工作经验或者实习经验。

  5.“一般需有”或“特殊情况可放宽”。

  这表明招聘公司是有余地的,也说明他们确实需要这方面的人才,而且比较急,或者是因为这方面的人才比较稀缺。但是对你而言,这意味了成功的几率相对较大,你可以尝试去投下简历。不过需要注意的是“一般需有”和“特殊情况”是不同的含义,你最好能在简历中凸显出你的不一般,也就是凸显书你属于“特殊情况”被放宽进来的。

  招聘信息中,哪些是重点?

  1.公司介绍。你需要去了解他们公司,如果招聘信息上点的不多,你又很感兴趣,你需要上网查询他们公司的信息,包括公司的性质、规模、人数、经历、荣誉等等。曾经就有个HR面试时碰到一个面试者夸他们公司是世界500强,呵呵,然而不是,马屁拍错地方适得其反。

  2.HR的邮箱和公司地址。HR的邮箱是你的另一个机会,在网上进行流程申请后再给HR发一份简历是锦上添花,当然如果明确写明别投邮箱就不要画蛇添足。而了解公司地址可以让你知道他们的办公环境如何,交通住宿是否方便,同一座城市,你的房租可能1000不到,也可能5000以上一个月。

  3.公司的电话。记下公司的电话有两大好处,第一当公司打电话通知你去面试的时候,你上来就能报出他们公司的名字,让他们知道你一直在等他们的电话,这会给HR留下极好的印象,让她很自豪,你通过初面的机会就很大了。第二点就是你很多天过去,都没有收到通知(因为你简历被扔垃圾桶了),你打个电话过去,也许机会就这样来临了,这点类似于霸面,但是梗温和。

  4.
公司其它的招聘职位。了解一下公司其他的招聘职位,一方面可以了解这家公司,本次招聘规模和招聘的原因,同时我们也可以自己参考一下是不是有其他相近的机会。

  5.自己学历与要求学历不能相差太远。这里要说的不是你低学历去应聘高学历的,而是你高学历不要去应聘太低职位的,人家都写明大专以上了,你一个留学生就不要去凑热闹了好吗,别人不可能招你的,你以为你降低要求别人就会招吗,不是这样的。公司的薪水时根据职位来定的,而不是根据你的学位来定的,请记住这点。有一个HR说他们公司招聘一个助理,学历要求大专以上,然后收到了很多硕士生的应聘信,他看了学历就没看别的内容了,根本不会给予考虑,因为公司给予助理的薪资是不可能留下硕士生的,既然留不住招过来干嘛?

  这里恐怕很多留学生知道了为什么自己投简历去一家普通名企,想历练一番,却被拒的原因吧,因为人家不想浪费时间去培养一个肯定会离去的人!

  说完这些,到更关键的环节了,就是你投出简历,到收到面试电话,在这中间,你的简历经过了哪些环节?这些环节中是那一项砍掉了你的简历,让你收不到面试电话?

  环节包括:浏览——下载——转入人才夹——二次筛选——面试安排。其中第二次浏览最危险,第一次浏览其次,然后就是下载。

  首先第一次浏览,这有个前提,HR得浏览了你的简历才行,也许他根本没收到你的简历,你发错内容了、邮箱地址错了、网申渠道错了、格式错了、简历标题根本没写求职某某岗位,直接被HR忽略了等等,你的简历可能在这里就挂了。

  浏览的时候有两种情况,一种是简历以邮件正文形式呈现,另一种是你的简历在附件里面需要点击浏览。有部分同学的简历就是这个时候挂了,特别是某些大公司面临大量求职简历的时候,你的简历在附件里面,查看多一道程序,HR就直接下一封邮件了,这不是夸张,当你面对几千份简历的时候,你也会变得特别讨厌麻烦的事情。所以简历投递简历时,在邮箱正文复制你的简历,方便HR浏览。而且附件最好采用word形势,而非PDF形势,因为word更加方便。

  如果你的简历让HR第一感觉还行,就会转入人才夹,表示你第一次浏览过关了,不过如果你邮件有包含的附件特别多,你的简历很有可能在这一环挂掉。

  二次浏览的时候,HR会仔细斟酌,根据你的简历来判断对你的感觉,思考你是否适合公司和岗位,如果时候就会联系你进行面试安排;不适合自然就挂了。这里审核的要求就比第一次浏览要求更高了,因为每通过一个简历,HR自身的工作就大大增加了,所以在招聘数量的考量下,会尽量提高要求,以最少的工作量招到最适合的人才。是的,是最适合的人才,而不是最优秀的人才,公司招聘人最看重的不是你的才华,而是你是否适合公司。

  二次浏览通过,你才能获得面试机会,其中任何一环出了问题都会被淘汰出局,所以大家在投递简历的时候要多注意细节,尤其是大公司,这是你的求职态度的体现。

  简历的制作不要只追求精美好看,在注重各种细节的同时需要仔细思考公司的招聘要求,查阅公司的相关信息,判断出他们想招聘哪类人才,然后根据公司的需求来撰写简历,让自己的实习经历和简历上表现出来的性格符合招聘公司的要求,这样才能更大可能的获得面试机会!


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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