那为候选人为什么会拒绝猎头呢?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-06-13

  对于猎头顾问来说,企业的挑剔和找不到人的困难都是可以克服的,唯独候选人拒猎头没法克服的。因为从寻访到说服,中间需要耗费猎头顾问大量的时间、精力等,而当企业向候选人发offer时,却被拒绝了。it猎头相信,没有猎头顾问会甘心毫无理由被拒绝。那为候选人为什么会拒绝猎头呢?

  流程太多,耗费时间过长

  因为面试流程太多,耗费时间过长,给候选人的体验感非常不好。加上有些候选人是离职状态,肯定有不少猎头公司的猎头推荐,在这期间候选人可以面试很多家公司,或许已经拿到其他公司的offer了,即使有猎头顾问在稳定,候选人也未必会接受offer。

  面试官不专业,过于自我

  企业与候选人是双向选择,面试官在与候选人对接的过程中,应该尊重候选人,并将最专业的一面展现给人选。广州猎头公司通过多个案例分析,企业在面试时给候选人不佳的体验感,候选人自然就会拒绝offer。

  一家企业给候选人的体验感是否良好,很大程度上会影响到候选人的选择。比如在面试前先给候选人一些问候,了解候选人的住址,是乘坐什么交通工具过来的,这样可以让候选人感受到企业的文化,产生亲切感,放松身心。

  对薪资待遇不满意

  薪资问题永远是候选人最关注的问题,假如企业与候选人在这个问题上没有达到共识,就会导致候选人放弃这个工作机会。所以,这也是候选人为什么要拒绝offer的原因。

  在面试过程中,假如企业方给到不合理的薪资,即使是猎头出面,候选人也未必会接受。因为猎头找的人才,基本上与职位是匹配的。企业想要招到合适的人才,就必须给出合理的条件,才能让候选人接受。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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