那猎头在遭候选人拒绝怎么办?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-06-12

  对于资深猎头而言,被候选人拒绝是再正常不过的事情了,但要想应对候选人的拒绝也不是没有办法的。it猎头认为,猎头公司与企业是合作关系,那么猎头与候选人也同样是合作关系。而合作的前提是建立在双方平等自愿的情况下,并不存在任何胁迫。那猎头在遭候选人拒绝怎么办?

  用你的专业去说服候选人

  猎头寻猎的候选人职位级别都不低,更不是什么职场新人,这些能够被猎头挖掘到的人才都拥有高学历和丰富的工作经验,以及人生阅历。在猎头试图对接上候选人时,有很大的可能会被拒绝,所以猎头在联系候选人之前,最好先做好功课,先了解候选人所在的行业,目前是在职还是离职,现在在哪家公司就职,担任什么职位和在这家公司就职的时间有多长了等等。

  并且猎头一定要保证候选人所在的领域也是你擅长的,这样在与候选人的通话过程中才有话题聊,且不会被候选人拒绝。若这点还不够,那么猎头就要掌握候选人的工作经历和家庭等基本情况,再抓住候选人的痛点,表明你推荐的职位非常适合他目前的情况,用你的专业去征服候选人。

  解决问题的根源

  候选人拒绝猎头的理由有很多种,其中包括候选人已经拿到心选的offer了,这个问题是很多猎头在寻猎候选人的过程中最容易忽略的。

  对于猎头来说,候选人已经拿到了offer是拒绝自己推荐的根源,若要解决这个问题,就需要先解决问题的根源,比如猎头可以先了解候选人拿的是哪家公司的offer,对这家公司是否非常满意。通常情况下,不论候选人拿到多少个offer,他总是希望多对比几家,因为这对其个人的职业发展是非常重要的,而猎头要做的就是将手上职位的传达给候选人,展现推荐企业和职位的优势。

  调节自身心态

  在某些情况下,假如猎头足够专业,那么只要候选人有跳槽的意向,猎头被拒绝的几率还是很小的,也或许候选人没有跳槽的意向,而在听过猎头的分析对比后,萌生了跳槽的念头。如果猎头在表明自己的目的后,仍遭到候选人的拒绝,那就说明还不是时候向这位候选人推荐职位,也或许是候选人根本不需要猎头的推荐。假如是在面试过后候选人拒绝offer,那或许是候选人已经拿到了别家的offer,并确定了要接受。

  对此,it猎头建议猎头在遇到这种情况时,一定要调节好自身的心态,,因为猎头服务的本质就是帮助人才选择更匹配的职位,获得更合适的职业发展,你不可能左右别人的想法,也不可能所有的人才在某个时期都想跳槽。猎头需要做的是将职位推荐给有需要的人,为想要跳槽的人提供优质服务。

  候选人拒绝猎头一定是有原因的,也是可以追根究底的,因而猎头需要做的就是如何运用自己的专业去获得候选人认可,得到候选人的信任,再去完成自己的目的。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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