猎头再筛选候选人的适合通过哪些方面呢?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-06-10

  猎头在筛选候选人的时候,首先知道企业的需求,了解什么样的候选人适合企业,这样才能有目的的对筛选候选人,猎头再筛选候选人的适合通过哪些方面呢

  工作经历

  工作经验代表的是一个人都做过哪些事情,为企业创造了什么价值,或更多其他有意义的事情,不论是猎头还是HR对人才的工作经验都是万分在意的,而猎头在寻猎过程中了解人才的工作经验是为了更匹配职位,满足企业需求。

  学历

  虽说学历不是一切,但是也意味着一些东西。如果一个企业要求学历985/211,那你就能猜想到其中的原因了,这不光是关注其高中、大学、还有毕业后继续教育的情况,还是猎头寻猎人才的一个目标。

  公司背景

  在简历信息中,公司背景是指人才之前或正在服务的公司。其公司的大小,是否属于创业类,在该公司的服务年限等。金融猎头认为,不同的跳槽时间决定人才处在其职业的不同人生阶段,都可以作为考量人才是否符合企业标准的信息。

  工作断层

  工作断层一般属于特殊情况,可能说人才在生活中出现一些重大变故,才有这类情况出现。一个从大学毕业就参加工作的人,在没有特殊情况下是不会有工作断层的,一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题,在离开职场一段时间后返回职场。

  而人才在工作断层方面、是否裸辞等,都是猎头考量人才是否适合企业职位的因素,有个别企业不会接受人才有工作断层经历也是其中一点。

  从简历看一个人的性格

  金融猎头经手过一个案例:人才的各方面都符合企业需求,猎头也比较看好,但在与人才接触一段时间过后,发现此人性格较冲,在与人交往中属于容易得罪人的类型,经过一番考量后决定委婉地给予侧面提醒,结果正如该人才性格一样。

  生活中都说,一个人的外貌好不好主要看气质,而猎头可以从简历方面结合与人才接触的过程判断其性格等。性格外向的人简历风格可能会比较风趣、天马行空;性格沉稳的人简历可能写得比较严谨、实在等。职场中,若人才性格过于出格,不单会在与人交往中出现问题,在工作中也会出现不可估量的意外情况。

  简历不但包含一个的信息,还是一个人的气质,一份完善的简历不仅代表了人才的形象,也代表了人才的能力。猎头在找人才的过程中,找一份匹配的简历是匹配职位的关键。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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