猎头职场:怎么度过试用期

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-06-04

  猎头职场:怎么度过试用期,成功入职才是在一家企业的开始,如何安全度过试用期才是重要的。

  态度

  工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定,相对于技术问题,不懂可以问,而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西,没有良好的工作态度,企业主管是不会在进一步看你的业绩问题,或者考虑留用你。坐得住是重要的,工作时间就是工作,交代你的工作要认真完成,不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事,事事都要认真对待。

  热情

  企业公司都喜欢有激情的员工,只要对自己从事的职业感兴趣,激发自己的工作激情。有了激情,就会对工作全身心地投入,就会在短期内出成果,也就会被领导看中,按时转正并受到重用,对自己的职业发展也很有帮助。

  了解工作范围、工作流程和考核标准

  这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责,有的企业则没有明确规定,岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚,同时不弄清楚工作流程的特点,就会发生差错,影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必做到。

  做好抗压准备

  公司对新员工的要求与老员工是没有差异的,无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工,看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是:适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多,老员工有可能来支配你的工作等)。

  学会恰当表现自己

  职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定:如果公司氛围是开放的,可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己,或周围老员工都反感开放的,就要内敛一些;同时,也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力,如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己,或者有人在暗示你什么,就一定要收敛自己。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就再加班。

  建立良好的人际关系

  在试用期期间,职场新人除了在工作上要积极表现之外,同时也要处理好人际关系,尽快融入周围环境,和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候,身边的同事的帮助,对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人,工作任务又比较繁重,如果没有同事的帮助,就不会那么快的适应工作。

  团队合作精神很重要

  如今,企业发展非常快,不断进各类人才,在选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

  不要和外界比较薪资和福利

  毕业后的第一份工作,请不要太看重薪资福利,能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定,正式员工的薪资水平会节节攀升。

  不要轻言“离开”

  试用期可能遇到各种挫折,但是千万不要轻言放弃,不说找工作会有那么多烦心事,就算你找工作不难,你去新的公司还是要经过试用期的。

    
猎头职场:怎么度过试用期,踏实工作,才有留下来的机会。要不然现在职场竞争压力如此巨大,谁都不存在绝对的不可替代性,被淘汰也不是一件不可能的事儿。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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