猎头职场:职场人际

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-05-29

  猎头职场:职场人际,职场中的人际关系纷繁复杂,处理不好,就会让你吃尽苦头,而在这些复杂的职场关系中,你要想做到左右逢源,请伙伴们一定最好记住以下这四个准则,做到了就能为你的后来助上一臂之力。

  认识人多不代表人脉多

  有的人喜欢在人前炫耀自己认识的人如何多,认为认识的人多就是人脉广,吃得开的表现。真是这么回事儿吗?

  当然不,认识不代表有用。在你需要帮助的时候,能够给予帮助的人,才是有效的人脉资源,否则只不过是吃喝玩乐的酒肉朋友而已,遇事的时候避之唯恐不及。所以,不要傻傻地广施恩惠,觉得大家跟你混得熟儿就是你人缘好。或许人家只是把你当冤大头而已。

  有用的人脉资源应该能互惠互利,偶尔向朋友们求助一下,看看他们的反应,不失为检验其价值的有效手段。

  强大自己

  有的时候我们会有这样的困惑:我们想结交一些牛人,但主动示好总是有热脸贴冷屁股的感觉,为啥会这样呢?其实原因很简单,

  这就叫做“上赶着不是买卖”,你主动贴人家,从一开始就把自己的地位放低了,对方自然对你采取俯视的态度了,那感觉当然不好。交朋友是必要的,但却不应该是主动贴的方式。想要人脉广,关键还是提升自己的地位,让别人看到你的价值,主动来贴你;想要结交牛人,需要先把自己也炼成牛人,然后不断去结交那些比自己稍强的人,循序渐进地提高自己交际圈的含金量。

  社交的本质是利益交换

  人际交往尤其是职场上的交往,一定是以利益交换为基础的,我觉得你有用才愿意花精力建立和维系彼此的关系,你觉得能图我点儿什么才乐意和我做朋友。说穿了就是利益交换,仅此而已。所以,当你想结交某人的时候,需要站在对方的角度看看你自己有什么值得感兴趣的地方,然后就用这一点去打动他,进而达成合作共赢的同盟协。

  为人处事的问题

  美国一家著名公司负责人曾表示:当管理者与下属发生争执,而领导不耐心聆听疏导,以至于大部分下属不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。向竞争对手——露齿一笑在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。

  其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!

  猎头职场:职场人际,职场人际关系就这样,几乎都是利益交换。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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