猎头职场:三种领导

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-05-20

  猎头职场:三种领导,在拼情怀的年代,很多人都会选择留下来。但是你工作不是为了慈善,如果你的领导你的团队并不适合你再继续死心塌地,你需要离职,面对这三种领导,毫不犹豫可以找下家了。

  说的比做的好

  往往说的很动听的人就是不诚信,这样的领导不让人信服。小秦之前在的公司,执行领导就是这样言行不一,经常描绘一幅美好蓝图,却从来不去落实,出了问题往往都是员工背锅。小秦刚入职的时候,领导就安排她做策划相关工作,每次熬夜做好,第二日主管就有变动。因为是在实习期,小秦又不敢说什么,而且有这次实习机会也不容易。小秦只要做的事情顺主管的意思,主管就会和她说她转正没问题,稍微抵触到主管,主管又会各种讽刺。后来心力交瘁的小秦,觉得实习期间也学会了很多,最后找了个规模稍小点的公司,随着公司一起发展,熬成了公司骨干。

  瞧不起员工

  这种情况比较普遍了,有的领导虽然表面上看不起你,实际上是想看着你自己进步,不过我们说的这种领导不是给你压力让你进步的,而是真的瞧不起你。作为一个领导不尊重自己的员工的话,团队就谈不上团结了,所以优秀的领导会知道一个好的团队需要他做些什么。赵欣的前任领导就是这样,她的女主管平日里就很心高气傲,每次公司员工出了什么纰漏都会遭到她的针对,有一次赵欣负责秋季促销活动,在商场里要负责推广活动。在向顾客展示保湿霜产品的时候,不小心倒多了一点。恰巧就被巡视的女主管看到了,过来劈头盖脸一顿骂。赵欣向顾客表示了自己的歉意,然而顾客觉得主管有点不近人情,就投诉到了相关部门,最后女主管被停职了。

  不听取员工意见

  这种霸权主义的领导也很常见,当了领导觉得自己是皇帝,可以独裁。好的团队往往需要大家去集思广益,员工多发表自己的意见,本身能力也能快速提升。不听取员工意见的领导,会辜负你的才华,以前研究生毕业王进就在一家创业型公司工作,自己的主管经常批评王进。在工作中王进提出的方案经常会被一票否决,后来王进才知道自己的主管是本科出身,一直忌惮学历比他高的人会超过他,所以从不听取他们的建议。王进觉得这样的团队不利于自己的发展,于是选择离职。

  猎头职场:三种领导,大多数人离职的原因有好多种,我们都知道不能把跳槽当家常便饭,但是如果你遇到这三种领导,并且损害你的利益的。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

领猎网络科技(上海)有限公司   沪ICP备14042884号沪公网安备 31010402005133号
  • 400-677-6171

    7x24小时在线服务

    点击通话后,您将接到我们的电话,该通话完全免费,请放心接听!(座机前请加区号)

  • 下载APP

    进入小程序