猎头职场:升职的套路

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-05-17

  猎头职场:升职的套路,每个人在职场中都想要升职加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到这些的,还是很少数。并不是说套路方法你掌握了就一定有用。关键还是,所有升职加薪都,离不开这三个核心点。只要你掌握了,这三个核心点,并以此为你行动原则。那么,你升职加薪必然会很快。

  领导的认可

  俗话说得好说,你行你就行,不行也行。另外还有一句话,说你不行,你就不行,行也不行。职场中,你想升职,其实并不是因为你工作做的有多好。而是领导需要,你作为他管理的一个延伸。因此,领导的认可,对于职场中升职排在第一位。现实中,有部少员工工作干得都很好,但是升职加薪从来没有他们份。排除掉权谋的因素,根本的原因就是领导并没有认可他们。哪怕干的再好都没用。所以在职场中,你要升职加薪。首先一定要和领导搞好关系。只有和领导搞好了关系,你才能进入领导的视野。让他看到你的能力和才华。如果,你想自己做好工作,然后等领导赏识,等他把你提拔起来。除非,这个公司已经无人可用。那么你只有慢慢等、慢慢熬吧。

  拥有业绩

  其实拥有业绩也,很容易理解。因为,有了业绩,领导提拔你,他才有理由。而你因为有业绩,提拔你才能服众。而且,退一万步来讲,就算领导不认可你,你的业绩一旦足够多、能力足够强。让领导离不开你,让领导不得不用你。哪怕,他对你再不人可能你,他都要捏着鼻子来用你,不过却不会提拔你。所以说,在职场中,你一定要主动去做能够产生业绩的工作。并不要局限在完成自己本职工作之内。因为,只要你有了足够多的业绩,那么,你升职加薪才会是,名正言顺。

  拥有资源

  每个人的能力都是相对有限的。你想靠自己一个人做成很多事情,往往是痴心妄想。所以,你要想做成事,不光要主动去,做工作,争取业绩。而且你还要主动的向领导要求,拥有更多的资源。这些资源可以是,人员,资金,权力的调配等等。有了这些东西,你才能够把你的个人能力和这些东西结合起来,放大去创造更多的业绩。

  职场中的升职,并不是先提拔你。而是先让你做很多,对应职位的事情,最后再把你的,职位给落实。举个例子,你的领导想把你提拔成科长。但是他不会直接提拔,而是会先让你做很多科长工作上的事情。并且会给与你相应的权力和资源。等时间一到,你做的不错,那么就把你,名正言顺的提拔为科长。所以在职场中,你想要升职,不一定是先要提拔,之后做事情而是可以先做相应的事情,然后再用一些方法和手段,让领导把你扶正了。这种方式的升职是最为稳妥。

  举一些不恰当的例子,古代权臣如杨坚、赵匡胤、司马家族的篡位。他们都不会先要帝王的名分。而是先掌握人权、财权和军权。等到这些东西全部到手了以后,帝王的名分不过顺理成章。职场中也是如此,资源到位了,职位自然也就到位了。

   猎头职场:升职的套路,你想升职加薪,的确需要各种的方法和套路。但是,在用套路之前,你必须围绕领导的认可、拥有业绩和拥有资源这三个点站看。如果你的这些方法和套路都与这三个点无关。那么你就算套路用的再多、用再好,对你的升职加薪一点帮助都没有。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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