猎头职场:领导的套路

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-05-13

  猎头职场:领导的套路,在职场上,判断一个人优不优秀的条件有很多。很多时候,别人说你优秀有可能是你综合实力比较强。而这些综合实力具体表现在哪些方面呢?

  升职加薪有套路

  你的个人能力、你在职场上的人品、你的道德素养、你为人处事的能力、你解决问题的能力等。这些因素都可以从一个方面来反映你的能力,甚至有的时候,就算你长得帅这也是一种可以给你加分的项。

  所以作为职场人,我们在职场上工作就一定要清醒的认识到一点:能力在职场固然重要,但是会说话,顺便会拍点马屁反而会让我们在市场上走得更顺。

  在市场上,我们经常会看到这种情况:一个部门本来是风平浪静的,大家都是各干各的事情,同时彼此的关系处得还不错,所以从表面上看起来,大家都是相安无事。可是突然有一天,当公司领导走了以后,公司突然多出了一个职位,这个时候公司内部便变得不再平静了。很多人都开始在自己的心里打自己的小算盘了,他们都在想该如何去做到那个位置上去?

  当然作为公司来说,他们评价一个人标准就是看一个人的综合能力,而这个综合能力他们有可能会从工作能力、个人在公司表现、个人的道德素养等方面进行考核,甚至有的时候,个人背景也会在这个时候为自己很好的加分。

  所以此时就会出现一种情况,平时工作勤勤恳恳、任劳任怨、工作表现还不错的员工反而没有在这次竞争中胜出,而一些平时工作能力并不是很突出,但是他们和公司领导走的近,同时会说话又会拍马屁的人反而坐上了领导的位置。所以通过这件事情,我们就一定要好好的反思一下,为什么平时看起来大家能力都差不多,但是在谈论到当领导的事情的时候,一些能力并不怎么突出的人却可以做领导呢?

  利用完之后便开始过河拆桥

  很多时候,当大家做好工作后开始等待公司论功行赏的时候,公司的领导便开始变得小气了,本来是之前说好的要论功行赏,但是,等到真正需要奖励别人的时候,公司领导就开始过河拆桥,卸磨杀驴了。有的领导在设定任务的时候说的好好的,一共要奖励三个名额,可是等到真正要奖励的时候,原来的三个名额就变成一个名额,而原本有三个人可以得到奖励,现在却突然变成只奖励一个人了。

  此时,这三个员工便开始想,到底该奖励谁呢?公司只说由于一些原因这次的奖励会过段时间再奖励,所以此时在这三个人又开始在私下里暗暗的较劲了。但是对公司领导来说,他并不在乎这些,他所在乎的只是最终给一个人发奖励而已。

  领导安排任务别有用心

  有的时候,公司的领导会突然一下子给自己安排很多工作去做。有的人在一下子接到很多工作安排的时候,他们就会怨天忧地,到处去传播一些负能量;而有的员工,在接到领导安排的任务的时候,他们并没有因为领导一下子安排这么多的工作而不高兴,他们还是像之前一样该怎么做就怎么做。后来,当公司有大的项目或者是一些比较重要的事情需要做的时候,领导自然会把工作交给一些工作认真、能力很强的员工去做。而对那些到处传播负能量的人,公司领导便很少会再用他。

  猎头职场:领导的套路,所以有的时候,公司领导一下子给员工安排很多工作去做,其实这只是公司领导在考验他们。公司领导就是想通过这种方式来看一下员工在一下子接到很多任务时的反应。通过观察员工的表现,领导便会很容易的发现并选出一些踏实能干、工作能力强的员工来重点培养他们,而对于一些做事不积极,负能量满满的员工,领导便不会重用他们。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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