猎头看中的候选人是什么样的?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-04-16

  二十一世纪最贵的是什么?最缺的又是什么?回答都是人才!我国从来不缺人,但是却最缺人才,特别是那些有技术有能力的人才。企业为了寻找高科技人才,不惜重金委托猎头公司进行高端人才挖掘。那什么样人才会受猎头公司关注和青睐呢?猎头看中的候选人是什么样的?

  优秀的教育背景

  经常听到大家说现在企业招人只看能力不看学历的,其实不是这样的,如果两个人的能力和工作经验都差不多的话,但是一个是本科生,一个是中专生,企业肯定会选择本科生的,而且很多企业岗位上就有学历要求,有的是要求本科以上,有的是要求研究生以上学历,竟然能委托猎头公司招聘的肯定是高级人才,所以对学历也要求比较高。

  丰富的工作经历

  在同一领域有8~10年以上工作经验的候选者更受猎头公司欢迎。因为这类候选者具有扎实稳定的基础,并累计了一定的行业朋友圈,在职业规划中也具有调理性,更能清楚的知道自己的需求。如果是在行业内排名前茅的企业工作个8~10年以上的候选人更受猎头公司青睐,可以学习同行业规范化的管理和先进的技术。

  较高的职业稳定性

  猎头公司在搜索简历的时候首先会pass匹配度不高的简历,其实就是pass掉那些工作不稳定的简历,很多人一年换一次工作甚至一年换几次工作,这样的简历猎头公司不会考虑的,现在对人才要求一般稳定在3到5年,但也不是在一家企业呆的越久越好,这样的人才会让人理解为不思进取、安于现状等。

  出色的业绩

  企业委托猎头公司招的人有较强的工作能力的人,而不是有潜力的人,是能到岗后再最短的时间里适应现在有的工作和环境,并能再一段时间里能为企业创造利益的人。所以猎头公司要找那些有出色的业绩的人,做过什么项目,担任什么角色,得到什么样的结果等等,这些都是猎头公司参考的对象。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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