来看看上海猎头公司怎么分辨候选人是否优秀?

来源:猎头—猎你网 发布时间:2019-02-15

  上海猎头公司为企业猎取人才,不是随便什么人都猎取的,优秀的候选人才是猎头顾问的目标,优秀的人才很多,但是优秀合适的候选人却不多。来看看上海猎头公司怎么分辨候选人是否优秀?

  跳槽频率

  上海猎头公司就是为企业推荐优秀的人才,为人才提供好的发展平台和职业规划,而候选人的每次的跳槽也帮助猎头顾问很好的分辨候选人。

  如果一个候选人跳槽过于频繁,那他的职业发展一定做得不够好,频繁跳槽的候选人,你可以说他是个优秀的人才,但一定不是一个优秀的候选人,如果一个候选人每次跳槽在职的时间不超过2年,这样的候选人最好还是不要猎取,否则最后不仅要重新推荐,还浪费时间。

  如果一个候选人几乎不怎么跳槽,在一家企业工作超过十年甚至更长的话,这样的候选人最好也不要猎取,这种候选人对某种形成了依赖性,长久的稳定的候选人也不是一个优秀候选人,就算猎物成功,与会因为适应不了而离职。

  跳槽的空闲期

  跳槽的空闲期也能很好的帮助上海猎头公司判断是否是优秀的候选人,跳槽的空闲期候选人都在做些什么,是深造学习、放空自己还是做一些毫无意义的事。优秀的候选人就算是在跳槽的空闲期也会丰富自己的时间让其过的有意义。

  上海猎头公司用这些去分析候选人是否优秀,让其推荐更加精准。


注:1数据来源于猎你研究院2来源于国际日报

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