大学生是“就业难”还是“择业难”?

2017-05-19

  据人社部最新消息,今年6月份随着高校毕业生总量的持续增加,2017年中国高校毕业生人数将接近800万,比2016年增加了16万。大学生就业将成为又一大社会难题,不过目前大学生的就业观逐渐务实理性、也有越来越多的就业渠道,大学生面临的不仅仅是就业难,还有择业难。

  透过“就业难”的表象,我们要看到“择业难”的实质。其实,从某个角度来说,并不一定是工作难找,也不是岗位难求,只是心里想着挣高薪水,骨子里却没真本事。自己想做的挣钱少,工资不错的还嫌没有户口和编制。鱼和熊掌不能兼得,工作能力还配不上“野心”,这样下去,工作难找是不足为奇的。

  职业理想与社会报偿不相符是造成求职“选择困难症”的一大因素。去追求所谓的理想,还是谋求高薪或安逸,是毕业生求职面临的最现实的问题。一些知名院校的高材生,他们的苦恼是不知是要坚守学了七年的专业理想还是去一家有编制有户口的国企。对初心念念不忘,却对报酬耿耿于怀,着实让人难以抉择。

  同时,社会的价值观念导向也是造成毕业生求职困境的一大影响因素。按照传统观念,国企、事业单位、公务员似乎是“金饭碗”——工作稳定、压力小、社会地位高,依然是许多家长对于自己孩子工作的期待。然而,社会在不断进步,当年被骂“丢母校脸”的北大毕业生卖猪肉的生意做得风声水起,休学创业、灵活就业等多元化的选择也逐渐被更多人接纳和认可。

  破解就业之难,并不是一味要求求职者“自降身价”,每一个大学生对自己要有清醒的认识和明确的规划。如果等到大四、研三才想起做职业规划,那也只能坐等毕业“喝西北风”。不少大学生入学第一年就努力学习专业知识,夯实基础,第二年便争取到了这家单位的实习机会还表现得十分优秀,最后他在校园招聘中脱颖而出。

  如今,随着“铁饭碗”和“洋饭碗”吸引力下降,正风反腐的凌厉声势,大大压减体制内的“灰色福利”;而随着“中国智造”的崛起和转型升级的加快,“洋饭碗”不如从前吃香。哪儿有梧桐树哪儿就有金凤凰,大学毕业生更多流向民企和中小微企业,正是社会活力的体现。

  职业选择越来越多。不管是就业还是创业亦或是继续深造,选择还是要看自己的本心,选择了自己喜欢的然后付诸努力就一定会有所成就,抓住机遇并且不辜负它,才是成功的关键!

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